Croyances et valeurs partagées par tous les membres de l'organisation. Ces valeurs communes, qui sont soumises à changer, se reflètent dans la gestion au jour le jour de l'organisation.
La coordination des services dans une zone d'un centre pour améliorer l'efficacité.
L'étude des déterminants sociale et les effets de santé et la maladie et de la structure sociale des institutions médicales ou professions.
Introduction de changements dont l 'inclusion dans l'organisation et sont créés par les dirigeants.
L 'évaluation du fonctionnement d'un employé par rapport au travail.
L ’ inverse d ’ interaction entre médecins et infirmières.
Le rôle de réguler ou contrôler les actions ou les comportements des une personne ou un groupe avec plus ou moins prêt assentiment des disciples.
Normes abstraites or empirical variables de vie sociale qui seraient importantes et / ou désirable.
Gestion de l'organisation de SANTÉ PERMANENTES.
Et construit des représentations théorique qui décrivent ou expliquer la structure et la hiérarchie de relations et les interactions entre les entités organisationnelles formelle ou informelle groupes sociaux.
L 'application de gestion industrielle pratique de tarification et systématiquement organization-wide performance. Efficacité et le succès sont déterminés et évaluée par des mesures quantitatifs de qualité.
Gestion de l 'organisation interne de l'hôpital.
Le développement de systèmes pour éviter les accidents, blessures, et d ’ autres événements survenus dans un cadre institutionnel comprend le concept prévention ou la diminution des effets indésirables ou incidents impliquant employés, les installations. Par exemple l'intention de réduire les blessures dues au tombe ou des plans pour la sécurité incendie pour promouvoir un coffre 'environnement institutionnel.
La réalisation ou processus d 'atteindre un nouveau niveau de performance ou de qualité.
La capacité d'une organisation, institution, ou les affaires de produire les résultats souhaités par les dépenses avec un minimum d'énergie, le temps, argent, personnel, matériel, etc.
Un changement ou mutation au niveau du personnel en raison de réorganisation démission, ou de déversement.
L ’ inverse d ’ interaction entre deux ou plusieurs individus professionnel.
Et les évaluations des descriptions de certains des associations médicales.
Rank-order sociale établie par certains comportements.
Le nombre de lits qui l'hôpital a été conçu et construit à contenir. Il peut également le nombre de lits installés et tenu à l'emploi.
Satisfaction personnelle par rapport au travail.
Attitudes du personnel vers leurs patients, d'autres professionnels, vers le système de soins médicaux, etc.
La large diffusion des nouvelles idées, procédures, des techniques, le matériel et les mécanismes et la proportion d ’ voici acceptée et utilisée.
Traitement des patients par une équipe pluridisciplinaire habituellement organisé sous la direction d'un médecin ; chaque membre de l'équipe a des responsabilités et toute l'équipe contribue au soin du patient.
Un ensemble des méthodes statistiques pour analyser les corrélations parmi plusieurs variables pour pouvoir estimer le nombre de dimensions fondamentales qui sous-tendent les données observées et de décrire et mesurer ces dimensions. Il est utilisé fréquemment dans le développement de marquer systems for échelles et questionnaires.
Les niveaux d'excellence qui caractériser le service de santé ou des soins de santé accepté fournies sur la base des normes de qualité.
Les établissements qui fournissent surveillance limitée de retraite et soins aux personnes qui ne nécessitent pas une hospitalisation.
L 'intégration de epidemiologic économiques, sociologiques, et autres sciences analytique dans l'étude des services de santé. Santé services recherches est habituellement concerné par les relations entre le besoin, demande, la vascularisation, de l ’ utilisation, et l ’ issue de services de santé. Le but des recherches sont évaluation, particulièrement en termes de structure, processus, de la production et dénouement. (Dictionnaire d'hier, d'épidémiologie, 2d éditeur)
Conversations avec un individu ou ces individus détenus afin d'obtenir des informations sur leurs données biographiques antécédents personnels, leurs attitudes et des opinions, etc. Il inclut admission à l'école ou les entretiens d'embauche.
Prédéterminé séries de questions utilisé pour collecter des données - données cliniques, un statut social, Occupational groupe, etc. le terme est souvent self-completed sondage appliquées à un instrument.
The United States is a country in North America, composed of 50 states, bordering Canada to the north and Mexico to the south, and having an overall population of approximately 331 million people as of 2020, known for its advanced medical research, highly developed healthcare system, and diverse range of medical specialties and subspecialties practiced within its borders.
Tout type de recherches qui emploie nonnumeric informations explorer individu ni groupe caractéristiques, la production est venue avec montré procédures statistiques quantitatives ou autres moyens. (Qualitative Inquiry : Un dictionnaire de termes Thousand Oaks, CA : De la sauge Publications, 1997)
Mesures de statistiques Utilization et d'autres aspects de la fourniture de services de santé comprenant hospitalisations et de soin ambulatoire.
Études dans lesquelles la présence ou absence de la maladie ou d'autres variables sont déterminées de chaque membre de la population étudiée ou dans un échantillon représentatif à un moment donné, ce qui contraste avec études longitudinales qui sont suivis pendant une période de temps.