Creencias y valores compartidos por todos los miembros de una organización. Esos valores compartidos, que están sujetos a cambios, se refleja en las operaciones del día a día de la organización.

La coordinación de servicios en un área para facilitar y mejorar la eficiencia.

El estudio de los efectos y determinantes sociales de la salud y de la enfermedad y de la estructura social de las instituciones o profesiones médicas.

Introducción de cambios creados por la dirección y son novedad para la organización.

La evaluación del rendimiento de un empleado en relación a su trabajo.

Interacción recíproca de médicos y enfermeros.

La función de dirigir o de controlar las acciones o actitudes de un individuo o grupo, con la aquiescencia más o menos voluntaria de los seguidores.

Patrones abstractos o variables empíricas en la vida social que se cree que son importantes y/o deseables.

Manejo de la organización de las INTITUCIONES DE SALUD.

Representaciones y construcciones teóricas que describen o explican la estructura y jerarquía de las relaciones e interacciones dentro de o entre entidades organizacionales formales o grupos sociales informales.

Aplicación de la practica de administración de negocios para, sistematicamente, mantener y perfeccionar el desempeño de la organización en su todo. La efectividad y el éxito son determinados y evaluados por medidas cantitativas de la calidad.

Administración de la organización interna de un hospital.

El desarrollo de sistemas de prevención de accidentes, lesiones u otras ocurrencias adversas en el ambiente institucional. El concepto incluye prevención o reducción de eventos adversos o incidentes envolucrando empleados, pacientes o instalaciones. Por ejemplo, planes para reducción de lesiones por caídas o planes para prevención de incendio favorecendo el ambiente institucional seguro.

El logro o el proceso de alcanzar un nuevo nivel de rendimiento o calidad.

La capacidad de una organización, institución o negocio de producir resultados deseados con un mínimo de gasto de energía, tiempo, dinero, personal, material, etc.

Cambios o substituciones en el personal, por reorganización, renuncia o dimisión.

Interacción recíproca de dos o más profesionales.

Descripciones y evaluaciones de organizaciones específicas de cuidados de salud.

Ordenamiento de posiciones sociales establecido por ciertos patrones de comportamiento.

Determina el número de camas que un hospital puede contener en sus instalaciones. Puede referirse también al número de camas disponibles para uso.

Satisfacción personal relativa a la situación de trabajo.

Actitudes del personal de salud hacia sus pacientes, otros profesionales, el sistema de atención médica, etc.

Amplia diseminación de ideas nuevas, procedimientos, técnicas, materiales, y dispositivos y el grado con el cual ellos son aceptados y usados.

Atención de pacientes por un equipo multidisciplinario comunmente organizado bajo la dirección de un médico; cada miembro del equipo tiene responsabilidades específicas y todo el equipo contribuye para la atención del paciente.

Un conjunto de métodos estadísticos para analizar las correlaciones entre diversas variables, en sentido de estimar el número, las dimensiones fundamentales que sustentan los datos observados y para describir y medir aquellas dimensiones. És usado frecuentemente en el desarrollo de sistemas de cuenta para evaluar escalas y cuestionarios.

Los niveles basados en normas de calidad que caracterizan a los servicios o cuidados de salud proporcionados.

Locales donde se brinda supervisión de enfermería y cuidados médicos limitados a personas que no requieren hospitalización.

Investigación relativa a la organización, administración, necesidades y funcionamiento de los servicios de salud incluyendo los servicios relacionados con psicología o medicina. No incluye investigación biomédica.

Conversaciones con un individuo o individuos para obtener informaciones sobre su experiencia y otros datos personales biográficos, sus actitudes y opiniones, etc. Esto incluye la admisión en la escuela o entrevistas de trabajo.

Conjunto de preguntas previamente preparadas utilizado para la compilación de datos

No puedo proporcionar una definición médica de "Estados Unidos" ya que no se refiere a un concepto, condición o fenómeno médico específico. Los términos utilizados en medicina generalmente están relacionados con procesos fisiológicos, patológicos, anatómicos, farmacológicos u otros aspectos de la salud y la enfermedad humana o animal. "Estados Unidos" se refiere a un país soberano situado en Norteamérica, compuesto por 50 estados y un distrito federal (el Distrito de Columbia).

Cualquier tipo de investigación que emplea información no numérica para explorar características individuales o de grupo, produciendo hallazgos que no llegan por procedimientos estadísticos u otros medios cuantitativos. (Traducción libre del original: Qualitative Inquiry: A Dictionary of Terms Thousand Oaks, CA: Sage Publications, 1997)

Mediciones estadísticas de utilización y otros aspectos de la provisión de servicios de atención a la salud, incluyendo la hospitalización y los cuidados ambulatotios.

Estudios epidemiológicos en los cuales la relación entre la posible causa y el efecto en estudio, es medida en un determinado momento.

Las tradiciones, mitos, festividades, canciones, supersticiones y relatos de todos los pueblos, comunmente transmitidas oralmente.

Obras que contienen artículos de información sobre temas de cualquier campo del conocimiento, generalmente presentadas en orden alfabético, o una obra similar limitada a un campo o tema en especial.

La ciencia referida al estudio comparativo del hombre.

Los atributos y logros propiamente humanos de una sociedad particular.

La ciencia comparada que trata sobre las características físicas de los humanos en relación con su origen, evolución y desarrollo en todo el medio ambiente.

Campo de la ciencia social que se relaciona con las diferencias entre grupos humanos en relación con el estado de salud y creencias.