Temperamento o espíritu predominante de un individuo o grupo en relación con las tareas o funciones que de ellos se esperan.
Programas diseñados por la administración para motivar a los empleados a trabajar más eficientemente con mayor productividad y con mayor satisfacción de los empleados.
Satisfacción personal relativa a la situación de trabajo.
Contrato voluntário entre dos o más médicos que pueden o no dividir responsabilidades sobre el tratamiento de pacientes, con división proporcional de ganancias y pérdidas.