A "Job Description" (Descrição de Cargo) é um documento formalmente escrito que fornece detalhes sobre as responsabilidades, funções, habilidades, competências e qualificações necessárias para um determinado cargo ou posição de trabalho. Ela geralmente inclui informações como:

1. Título do Cargo: O nome oficial da posição de trabalho.
2. Missão/Finalidade do Cargo: Uma breve descrição do propósito e objetivo do cargo.
3. Funções e Responsabilidades Principais: As tarefas e atividades principais que o titular do cargo é responsável por realizar.
4. Qualificações Mínimas: Os requisitos mínimos de educação, formação, experiência e/ou certificações necessários para desempenhar as funções do cargo.
5. Habilidades e Competências: As habilidades técnicas e comportamentais necessárias para realizar as funções do cargo com eficácia.
6. Relacionamento Organizacional: A estrutura de relacionamento do cargo com outros cargos e departamentos dentro da organização.
7. Condições de Trabalho: As informações sobre o ambiente de trabalho, como horário de trabalho, localização, turnos, viagens e outras condições relevantes.
8. Supervisão e Direção: A estrutura de supervisão e direção do cargo, incluindo quem é o gerente imediato ou supervisor.
9. Desempenho e Avaliação: Os critérios e padrões utilizados para avaliar o desempenho do titular do cargo.

A "Job Description" é uma ferramenta importante para a gestão de recursos humanos, pois ela ajuda a definir as expectativas do cargo, facilita a comunicação entre os colaboradores e gerentes, serve como base para a avaliação de desempenho e fornece subsídios para a tomada de decisões relacionadas à contratação, promoção e treinamento.

Em termos médicos, exposição ocupacional refere-se à exposição a substâncias, agentes ou condições no ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde dos trabalhadores. Essas exposições podem ocorrer por meio do ar que se respira, da pele que entra em contato com substâncias perigosas ou dos olhos que são expostos a agentes nocivos.

Exemplos de exposições ocupacionais incluem:

* A inalação de poeiras, fumos, gases ou vapores perigosos em indústrias como mineração, construção e fabricação;
* O contato com substâncias químicas perigosas, como solventes ou produtos químicos industriais, em laboratórios ou indústrias;
* A exposição a ruído excessivo em fábricas ou ambientes de construção;
* O contato com agentes biológicos, como vírus ou bactérias, em profissões relacionadas à saúde ou à alimentação;
* A exposição a vibrações corporais contínuas em trabalhos que envolvam o uso de equipamentos pesados.

A prevenção e o controle da exposição ocupacional são essenciais para proteger a saúde e segurança dos trabalhadores e podem ser alcançados por meio de medidas como a ventilação adequada, equipamentos de proteção individual, treinamento e educação sobre riscos ocupacionais, e a implementação de programas de monitoramento de exposição.